Farvel Creuna

Jeg er ked af, at jeg ikke har skrevet så meget på min blog, som jeg gerne ville. Men der har været en masse omvæltninger. Det betyder, der skal prioriteres, og det har altså ramt disse sider.

Men nu er jeg tilbage.

Første indlæg efter pausen er, at jeg har valgt at stoppe hos Creuna. Det har ikke været en nem beslutning. Jeg er naturligvis ikke stolt over, at ”lave en Malou Aamund” på min arbejdsgiver. Samtidig må jeg erkende, at det der var fundamentet for indgåelse af et samarbejde ikke lod sig forløse i praksis.

Lad mig slå fast, at Creuna bestemt er en virksomhed med mange gode og rare ansatte. I min relativt korte tid i huset har jeg mødt mange flinke folk, som i det daglige kæmper en brav kamp – og vinder mange slag. Creuna er inde i en enorm udvikling og skal nu genopfinde sig selv. Jeg ønsker mine eks-kolleger al held og lykke med dette store projekt.

Jeg er også ved at genopfinde mig selv. Spørgsmålet er, om der i en "Impossible World" findes den perfekte stilling. Følg med her, for at finde ud af, hvor jeg ender.

Comments

[Stig]

Hej Anna.
Det er også godt at have dig tilbage med en forbindelse over atlanten. Jeg skal nok prøve at være flittig ved tasterne :-)

Det dér med Malou Aamund og Ny Alliance er en lang historie, som du selv må læse op på...

Mht. godt og skidt i Creuna; i min optik gælder det samme for alle arbejdsgivere/lønmodtager-forhold: Det handler primært om stillingens indhold i fht. lønmodtagerens forventninger, samt om dagligdagen. Husk på at alle kontraktlige forhold mellem dig og din arbejdsgiver roterer omkring at du, mod en gage, stiller dig til rådighed for din arbejdsgiver. Det kræver, at arbejdsgiver har en eller anden idé om, hvad hun/han vil "bruge" dig til. Forestillingen om at "tage ansvar for eget job" og "selv gribe boldene" skal altså være inden for nogle rammer og under ledelse/styret selvledelse. I en arbejdsretslig konflikt vil det altid være udgangspunktet, at du skal arbejde og din arbejdsgiver skal lede. Du kan så formulere dine ønsker til arbejdets indhold. Men det er nok en god idé at gøre i forb. med ansættelsen. Dét vil jeg anbefale din ven at gøre tidligst muligt.

Som sagt, Creuna har mange flinke folk. Som de fleste lignende virksomheder har man mange interessante opgaver og laver gode løsninger. Jeg har været længe nok i branchen til at kende flinke folk i mange forskellige virksomheder og ser gode (og mindre gode) løsninger fra stort set alle virksomheder, sååå... Som jeg siger - det ender med; kan man lide dagligdagen, den måde man bliver ledet/ikke ledet på, og svarer stillingens indhold til det man forventer.

[Anna A.]

Hej Stig,
Kanon billede. Fedt hvis du begynder at skrive paa din blog igen. Surt at den har ligget doed saa laenge :-(
Og tillykke med din karriere valg. Jeg forstaar ikke lige det der med Malou??? Maaske jeg skulle laese lidt mere paa de danske avisers sites.
Jeg har en veninde der overvejer at soege ansoege om et job hos Creuna. Kan du loefte sloeret for hvad der var godt og skidt?